Embora seja uma conduta abusiva, o assédio moral ainda acontece nas mais diferentes empresas. A vítima é submetida a condutas humilhantes e pode até adoecer, em decorrência dos constantes constrangimentos.
Embora muitas vezes o assédio moral seja praticado por um superior, ele pode ser realizado por qualquer pessoa do ambiente de trabalho. Porém, nem sempre é facilmente identificado pela vítima, que pode entender que é apenas uma divergência ou até brincadeira.
Por isso, é preciso conhecer e compreender algumas atitudes típicas de quem está assediando, para poder reagir, quando for o caso.
Sinais de que o assédio moral pode estar acontecendo
Quando uma pessoa é criticada repetidas vezes ou todos os seus comportamentos dentro da empresa estão sendo reprovados, ela está sendo moralmente assediada. O mesmo acontece quando a tarefa é passada a ela de forma errada ou incompleta, para que ela não a complete com sucesso ou até quando a vítima é isolada.
Há também casos nos quais o assediador espalha, no ambiente de trabalho, boatos sobre a vida particular ou profissional da vítima.
Também é considerado assédio moral quando a vítima é exposta ao ridículo em frente aos colegas de trabalho ou cliente. São também considerados assédios morais:
- Tratamento mais rígido a uma pessoa do que aos demais;
- Indiferença;
- Perseguição pessoal;
- Exigência além do que ocorre normalmente no ambiente de trabalho;
- Atribuição de tarefas que a inferiorizam;
- Atribuição de tarefas complexas sem transmitir a instrução necessária, entre outros.
No geral, o agressor tem medo de quem ele faz de vítima. Os motivos são os mais variados possíveis, como quando um homem teme perder o seu cargo para um mulher ou uma pessoa teme por ter um subordinado com maior grau de instrução do que ele.
A vítima pode ser considerada uma pessoa muito comprometida com o trabalho, que pode se destacar mais do que o agressor por isso.
O que fazer em caso de assédio moral no trabalho
O assédio moral deve ser denunciado e combatido dentro do ambiente de trabalho. As empresas devem ter ações preventivas e oferecer aos colaboradores uma forma de pedirem ajuda ou denunciarem, quando casos de assédio moral acontecerem. É indicado também oferecer palestras educativas.
Já a vítima, caso tenha, pode procurar o apoio dentro da empresa. Se não obtiverem resposta, a melhor coisa a ser feita é fazer uma denúncia no Ministério Público do Trabalho, pedir uma indenização por dano moral na justiça e ingressar com ação trabalhista na Justiça do Trabalho.
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